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《管理评论》2019年12期

 
目录
经济与金融管理
基于分位数回归的系统性风险和经济增长关系研究胡毅;李瑞;张希;李建平;3-14
社会资本能否促进中国环境全要素生产率的增长?万建香;王姗姗;15-25
供应链金融:理论演进及其内在逻辑夏雨;方磊;魏明侠;26-39
环境规制强度对中国工业全要素能源效率的影响——基于2003—2016年30省域面板数据的实证研究李颖;徐小峰;郑越;40-48
基于ADGA-BP神经网络模型的金融产业发展趋势仿真与预测张品一;梁锶;49-60技术与创新管理
跨界搜寻、网络惯例、双元能力与创新绩效的关系研究贯君;徐建中;林艳;61-72
制度合法性与吸收能力影响技术标准竞争力的机制研究高照军;张宏如;73-84
核心企业网络能力与集群协同创新:一个具有中介的双调节效应模型倪渊;85-99
周期交错、政策不确定和企业R&D投资——基于官员任期和五年计划的证据戴静;刘放;张豪;许传华;100-114电子商务与信息管理
信息系统的数据复杂性对维护成本的影响尹隽;沈鑫;王念新;葛世伦;115-126市场营销
服务失败情境下顾客关系的缓冲效应和放大效应研究李晓飞;马宝龙;蒋中俊;127-135
董事会特征、创新投入与品牌价值——基于内生性视角的实证研究刘建华;李园园;段珅;孟陆;136-145组织行为与人力资源管理
消极情绪对组织公民行为和反生产行为的影响:自我控制视角卫武;黄昌洋;张琴;146-158
组织创新重视感与员工创新:员工创新期待与创新人格的作用曲如杰;朱厚强;刘晔;时勘;159-169
道德型领导对企业声誉的影响:一个有调节的中介模型唐贵瑶;陈琳;袁硕;170-180
家庭结构、组织权力结构与家族企业地区多元化行为——基于社会建构论视角的实证研究韩雪亮;王霄;董峰;181-193
资质过剩感与员工工作绩效:心理权利的视角张亚军;尚古琦;张军伟;周芳芳;194-206
关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制研究杨陈;唐明凤;景熠;207-218会计与财务管理
市场竞争会驱动过度投资吗?——基于战略性新兴产业的经验证据刘亭立;蔡娇娇;杨松令;219-232
EVA考核机制实施与公司现金持有——来自我国中央企业的经验证据梁上坤;潘俊;白羽;233-249公共管理
部际节能减排政策博弈与协同关系的演进分析张国兴;李佳雪;管欣;250-263
国家治理的多维绩效贡献及其协调发展能力评价吴丹;264-272案例研究
融资租赁资产流转风险定价研究——以普通乘用车辆融资租赁合约售后回租为例张伟;高悦;273-286
跨越组织层级的鸿沟:企业创新能力动态构建机制研究张璐;赵爽;长青;崔丽;287-300
江西财经大学工商管理学院简介2
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